従業員の健康管理を経営的な視点で考え
戦略的に実践する「健康経営」の取組が優良であると認定をうけました。
「健康経営」は人材不足などを背景に
長くいきいきと企業で働いてもらえる環境づくりが企業活動には不可欠と
考えられるようになり数年前から注目されています。
認定には14項目以上において「健康」に関する取組がなされていないと
認定がうけられません。
当社としては
・健診の100％実施
・健康づくり担当者の設置
・時間外や休日出勤を減らす取組み
・ヘルスリテラシーの向上としてメンタルヘルス研修実施
・社内の相談窓口設置や外部相談窓口の周知
・感染症予防のマニュアル作成と仕組みづくり、受診料補助
・本社の完全禁煙化
をはじめ15項目の取組みを実施しており、認定を受けることができました。
さらに現在、40歳以上の社員については人間ドックへの受診推進と費用補助をおこなっています。
（sugi）
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